Nos Valeurs
"Une équipe engagée partageant, avec vous, la culture du résultat."
Placer l’humain au centre de la création de valeur :
- Notre ambition : entretenir avec nos clients un dialogue transparent, responsable, individualisé et convivial.
- Nos moyens : cultiver sans cesse le savoir-faire et le niveau d’expertise de nos collaborateurs et collaboratrices.
Cultiver la proximité :
- Disponibilité et réactivité, ce sont les valeurs qui animent les 70 collaborateurs et collaboratrices d’Hautbois quotidiennement à vos côtés.
Etablir avec nos clients une relation de confiance équilibrée :
- Répondre à vos attentes individuelles de chef d’exploitation et construire avec vous, une relation gagnant-gagnant à travers des conseils personnalisés, allant de la technique à l’économique.
- Partager avec vous la culture du résultat.
Cultiver l’avenir :
- Notre engagement : anticiper et s’adapter en permanence à l’évolution des marchés, de l’innovation technologique et de la réglementation.
Index égalité femmes-hommes (mise à jour le 06/02/2025 : chiffres 2024)
La société HAUTBOIS soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l'égalité femmes-hommes au sein de l'entreprise.
Cette initiative s'inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au coeur de notre modèle. L'indicateur pour la société Hautbois est non calculable pour l'année 2024.
> 4 critères d'égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de 50 à 250 salariés :
- indicateur écarts de rémunération (sur 40 points) : Non calculable
- indicateur écarts sur les augmentations individuelles (sur 35 points) : 35
- indicateur pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité (sur 15 points) : NC
- indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 0
